Para postularte, simplemente completa el formulario inicial con tus datos personales, adjunta tu currículum actualizado y haz clic en ‘Enviar’.

Nuestro equipo de recursos humanos recibirá tu candidatura y la incluirá en nuestro proceso de revisión. Tu perfil será considerado para las vacantes abiertas actuales y, en caso de que no se ajuste a ninguna de las posiciones disponibles en este momento, lo guardaremos para futuras oportunidades que se alineen con tu experiencia y habilidades.

¡Gracias por confiar en nosotros y por querer formar parte de nuestro equipo!

No es obligatorio contar con experiencia previa, aunque valoramos a las personas que hayan trabajado en cuidado de mayores, enfermería, limpieza o áreas relacionadas. Nuestro principal interés es tu compromiso y vocación. Además, ofrecemos un programa de formación inicial para que te sientas preparado desde el primer día. Si ya tienes experiencia, este es el lugar para seguir creciendo profesionalmente.

Si tras enviar tu candidatura no has recibido respuesta, esto podría deberse a que en este momento no contamos con procesos de selección abiertos o que tu perfil ha sido reservado para futuras oportunidades.

Recibimos numerosos currículums cada día y valoramos profundamente el interés que muestras por formar parte de nuestro equipo. Por favor, no te desanimes; estamos seguros de que tienes mucho que aportar, y deseamos poder ofrecerte la oportunidad que mereces en cuanto surja el puesto adecuado.

Gracias por confiar en nosotros y por querer compartir tu talento con nuestra familia profesional.

¡Sí! Brindamos capacitación inicial y continua para que puedas desarrollarte en tu puesto. En TAR 2022 creemos en la formación continua como base para ofrecer el mejor cuidado.

• Formación inicial: Orientada a familiarizarte con nuestros protocolos y estándares de atención.
• Cursos especializados: En áreas como manejo de residentes con demencia, primeros auxilios, ergonomía para movilización de personas, entre otros.
• Actualización constante: Acceso a talleres y capacitaciones periódicas, para que siempre estés al día con las mejores prácticas del sector.

Además, nuestro equipo de supervisores estará disponible para guiarte y resolver cualquier duda que tengas.

En TAR 2022 comprendemos la importancia de contar con horarios flexibles que se adapten tanto a las necesidades del puesto como a la vida personal de nuestro equipo. Por ello, nuestros horarios varían según la naturaleza del trabajo y las responsabilidades específicas de cada área.

Los horarios se establecen en función de las características del puesto y las necesidades específicas de la oferta laboral. Además, siempre buscamos un equilibrio para que nuestros empleados puedan compaginar su vida profesional y personal:

• Turnos personalizados: Cuando es posible, adaptamos los horarios a circunstancias personales, previa coordinación con el equipo.
• Planificación anticipada: Compartimos los calendarios de turnos con antelación, en todos los centros se conoce el horario anual, para que puedas organizarte con tiempo.

El perfil que buscamos en un candidato depende mucho del puesto de trabajo que se esté ofertando.

La empresa busca maximizar la calidad en todas sus versiones y el factor humano es la clave para conseguirlo. Todo profesional debe reunir ciertas características si su deseo es trabajar para cuidar a los demás.

• Empatía: La capacidad de conectar emocionalmente con el ser humano y entender sus necesidades.
• Responsabilidad: Compromiso con tus tareas y con el bienestar de aquellos a los que cuidamos.
• Trabajo en equipo: Sabemos que el cuidado es un esfuerzo colectivo. El hogar del mayor se compone de muchos pilares humanos que desarrollan acciones complementarias. De la sinergia entre profesionales nace el verdadero hogar de calidad.
• Flexibilidad y paciencia: Para adaptarse a las diferentes situaciones del día a día y cuidar el entorno.

Nadie necesita ser perfecto, solo demostrar el deseo de aprender y la pasión por cuidar a los demás. Queremos conocer la mejor versión de ti mism@ y encajar tu perfil en esta gran familia.

Nuestro proceso de selección varía en función del centro y la casuística del momento, pero normalmente consta de tres etapas principales:

1. Envío de tu solicitud: Puedes hacerlo a través del formulario en nuestra web, adjuntando tu CV actualizado.
2. Entrevista personal: Nos interesa conocerte más allá de tu experiencia. Queremos saber por qué te motiva trabajar en el cuidado de mayores.
3. Valoración y respuesta: Tras la entrevista, evaluaremos tu perfil y te daremos una respuesta en un plazo máximo de 15 días.

Durante todo el proceso, nuestro equipo de recursos humanos estará en contacto contigo para resolver cualquier duda. 

Estamos comprometidos con el desarrollo de nuestros empleados. Algunas formas en las que apoyamos tu crecimiento son:

• Ascensos internos: Priorizamos promover a nuestros empleados a roles de mayor responsabilidad.
• Especialización: Si quieres profundizar en áreas específicas, como atención en geriatría avanzada, te ayudamos a lograrlo con formación especializada.
• Mentoría: Tendrás acceso a supervisores y coordinadores que guiarán tu desarrollo profesional.

Queremos que veas este trabajo como un camino de aprendizaje y superación.